پروپوزال روانشناسی: بررسی ارتباط بین در محیط کار و فرسودگی شغلی با نقش میانجی شخصیت برمبنای مدل یانگ

بخشی از بیان مسئله

فهرست مطالب پروپوزال بررسی ارتباط بین در محیط کار و فرسودگی شغلی با نقش میانجی شخصیت برمبنای مدل یانگ

•   بيان مسأله  
•     سوابق تحقیق
•  ضرورت تحقیق
•   اهداف تحقيق 
•   سؤالهای تحقیق:
•   فرضیه های تحقیق
•   تعريف واژه‏‌ها  
•  روش تحقیق 
• جامعه آماري
• تجزيه و تحليل داده ‏ها
•   منابع تحقیق 

• دانلود قالب پاورپوینت ارائه پایان نامه و پروپوزال رشته روانشناسی

برخی از منابع تحقیق

• Djurkovic, N., McCormack, D., Hoel, H., & Salin, D. (2021). The role of human resource professionals (HRPs) in managing workplace bullying: perspectives from HRPs and employee representatives in Australia. Personnel Review, 50(7/8), 1599-1612.
• Einarsen, K., Salin, D., Einarsen, S. V., Skogstad, A., & Mykletun, R. J. (2019). Antecedents of ethical infrastructures against workplace bullying: The role of organizational size, perceived financial resources and level of high-quality HRM practices. Personnel Review, 48(3), 672-690.
• Hanson, L. L. M. , Pentti, J. , Nordentoft, M. , Xu, T. , Rugulies, R. , Madsen, I. E. ,. . . & Kivimäki, M. (2023). Association of workplace violence and bullying with later suicide risk: a multicohort study and meta-analysis of published data. The Lancet Public Health, 8(7), e494-e503.
• Österman, C. , & Boström, M. (2022). Workplace bullying and harassment at sea: A structured literature review. Marine Policy, 136, 104910.